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媒体时评
差距缩小 中国本土企业开始抢人才
2017年01月13日 10:44
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  贝恩公司和领英中国周四发布的一份联合报告称:“随着规模和知名度的提高,本土公司越来越能与跨国公司争抢下一代中国领导人才。”报告称,在华跨国公司中,如今将近60%的地区高管是中国人,而在本土企业中,这个比例高达90%。报告预测,中国本土人才很快将接手以前由外国人把持的管理和领导职位。

  贝恩公司的合伙人陆建熙解释说,在中国,跨国企业不久前还被视为职业发展的最佳去处,因为那里有锻炼领导力的机会,能接触到全球最佳经营方法,而且薪酬和企业文化也吸引人。但是,随着世界第二大经济体从以工业为主向消费型转变,对服务业专业技术的需求增加了,从而带来新的用人机会。陆建熙解释说:“近来,本土公司在提供的经验、薪水、员工培训及发展方面进行了提高,目的是从跨国公司挖人才。它们的业务增长迅速,也给本土人才快速走上领导岗位带来机会。”

  美国《财富》杂志网站1月12日文章,原题:中国人不再一心只想进知名跨国公司 一些分析人士认为,外企遇到的上述困难是过去10年日积月累逐渐形成的。《哈佛商业评论》2011年曾指出,从2007年至2010年,中国人对在国内公司工作的兴趣上升了两倍。